权变理论（Contingency Theory）是一种管理理论，强调管理实践需要根据组织内外部的具体情况来决定。这种理论认为，没有一种固定不变的管理方法适用于所有情况，管理者需要根据实际情况来选择最合适的管理方法。 权变理论的中心思想是“权宜应变”，即根据具体情况做出灵活的应对。这种理论认为，管理者应该根据组织目标、员工需求、外部环境等因素，采用不同的管理方法，以达到最佳的管理效果。 权变理论对管理实践产生了深远的影响。它帮助管理者认识到，管理方法并不是一成不变的，而是需要根据实际情况进行调整。这种理论促使管理者更加注重实际情况，更加灵活地应对各种挑战。同时，权变理论也为管理者提供了一种实用的管理方法，可以帮助管理者更好地应对复杂多变的管理环境。总之，权变理论为管理实践提供了一种新的思路，对于提高管理效果具有重要的指导作用。