浙江省绍兴市通过“走出去”和“请进来”破解技能人才紧缺难题

　　7月初，贵州装备制造职业学院、贵阳职业技术学院的220余名毕业生，乘坐绍兴“金蓝领”技能人才招引专列，来到绍兴一处新能源动力电池生产基地实习。“目前，我们产线已全部正常投产，但存在较大技工缺口，这些毕业生有效缓解了我们的用工需求。”基地人事经理说。



　　项目建设是高质量发展的重要支撑。近年来，绍兴市牢固树立“项目为王”理念，一大批项目接踵开工、加速建设，对技能人才需求巨大。2023年，绍兴市已累计开展职业技能培训14.92万人次，培育本土技能人才4.51万人，提前超额完成浙江省“浙派工匠”民生实事项目。“除了培育本土技能人才外，我们还聚焦重点产业、重大项目开行‘金蓝领’专列，引进省外技能人才。”绍兴市人力社保局相关负责人表示，2023年该市实行重大项目技能人才保障专班化运行机制，构建从项目引进到投产的技能人才全链条服务，还出台了重大项目招引技能人才补贴政策，招引中级工及以上技能人才给予企业每人一次性500元补贴。



　　据了解，绍兴市2020年就开始开行“金蓝领”春秋专列，为重点企业引进技能人才。目前，绍兴市已经开拓出江西、云南、四川、天津等9个片区，累计组织重点企业赴各片区参加50场校企对接洽谈会、16场专场招聘会，打造了“政府搭台、校企唱戏、产教融合”的引才新格局，推动更多企业与中西部院校建立常态化联合培养机制，定向招引技能人才。



　　在“走出去”的同时，“请进来”也是绍兴市技能人才招引的重要方式。目前，绍兴市已连续4年举办“金蓝领”名校名企技能人才对接洽谈会，累计邀请浙江省外200余家职技院校与绍兴市内720余家企业对接洽谈毕业生实习就业、订单班、冠名班等校企合作。绍兴市人社部门还创新推出“校校联姻”引才模式，开设“江西制造班”“四川仪陇班”，通过“技能化”实训与教学、“订单式”培养与就业，为企业引才创造更多主动权。
        

        　　转自：绍兴日报