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薪酬管理―― 从事务到转型
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本文探讨薪酬管理如何从传统的事务性工作模式,向战略性的人力资源管理职能转型。文章分析了薪酬体系在组织发展中的定位变化,强调其从基础核算、发放等日常操作,逐步升级为支撑企业战略目标、激励核心人才的关键工具,并阐述了转型过程中的关键路径与挑战。