拉勾招聘：职场人年终奖调研报告（2023版）

2023-3-19 14:22| 发布者: 刘火云 27 0

摘要: 拉勾招聘发布了2023年版职场人年终奖调研报告，从企业端和用户端两个角度分析了年终奖发放的情况。调研结果显示，72%的企业可以发放年终奖，而只有30%的打工人确认能拿到年终奖。本报告还分析了主流的年终奖发放形式和打工人不满意年终奖的原因，供参考。如需了解更多请关注报告派获取完整版报告下载方式。

临近年底，网络上关于年终奖的信息层出不穷，热度不断上涨。有不少企业成为了"别人家的公司"，让看新闻的打工人都得了【红眼病】，也有不少企业的年终奖成为了“期货”，还有的企业明确告知了员工今年没有年终奖。2022年已收尾，打工人年底最期待的便是“带着年终奖回家过大年”，拉勾招聘在岁末年初进行了年终奖专项调研，针对打工人热切关注的年终奖信息，为广大打工人揭秘年终奖“真相”。

企业端调研显示：企业年终奖发放预期较高，72%的企业明确可以发放年终奖，未发放年终的企业主要受市场环境低迷，业务发展受阻导致。参与调研的企业中，超八成的国有企业和外资企业确认会发放年终奖。主流的年终奖发放形式仍是现金激励，当前企业业绩向好的情况下，企业仍乐意拿出房子、车子、期权股票等"壕"气冲天的年终奖奖励员工。

用户端调研显示：年终奖实际发放行情惨淡，仅30%打工人确认能拿到年终奖。超半数“铁饭碗们”确认能拿到年终奖，202年人均年终奖金额达到2.79万元。"年终奖与工作强度不匹配"、"年终奖纳入个人所得税"等成为打工人不满意年终奖的主要原因。78%的打工人认为如果未能获得预期的年终奖，会考虑重新换工作。

年终奖是企业对员工一年工作业绩的肯定。本报告内容基于来自全国范围内的1352位企业HR和3594名数字化科技从业者的调研结果，分析企业年终奖发放策略，以及打工人对年终奖的收获与期待。

报告出品/作者：拉勾招聘