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| 员工想要什么： 薪资——以及其他关注事项 在劳动力普遍短缺的时代，员工敬业度和保留率是公司的首要任务。 清楚地了解员工的需求，以及他们的偏好如何因地区、管理水平、年龄、性别甚至是否已为人父母而异，可以帮助雇主制定吸引和留住人才的政策。 我们询问人们在工作中什么对他们来说是重要的，然后对他们在这些方面的满意度进行排名，以计算有多少员工对雇主的表现或出资感到满意。 毫不意外，薪资仍然是每个地区和所有年龄段的首要优先事项。 但太多员工对自己的薪酬不满意。 其他价值观也在与时俱进。
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