2023 年作为贯彻落实党的二十大精神的开局之年,既是十四五规划承上启下的一年,同时也是疫情开放后的首年。 无论是整体经济格局角度,还是从政策端、各行业企业方以及劳动者个人的角度,我们都认为,这一年将是开启一段全新探索之旅的开端。 基于这样的背景环境与基调,本次白皮书立足人才趋势与薪酬趋势两大主线,洞悉 2023 年全行业整体趋势并总结如下:招聘薪酬方面:从 2021 至 2023 年行业招聘数据来看,自 2021 年全行业整体招聘量超过2000 万人次,到 2023 年缩减至不足 1700 万人次,三年间全行业整体招聘量环比变化率后劲不足,招聘量环比变化率分别为 1.70%、-10.20%、-9.40%。 招聘薪酬方面,以 2022 年为转折,三年间薪酬变化率分别为 8.40%、13.20%、3.10%。 总体来说,企业招聘趋势趋缓,薪酬涨幅有所克制。 数据显示:2023 年四季度,38 城企业平均招聘薪酬 10,420 元 / 月,较上季度的 10,115 元 / 月上升 3%,与去年四季度相比小幅下降 1.3%。 另外,从各城市薪酬同比增速来看,增速前十城市中,长三角占据五席。 其中,无锡增速位居首位,四季度招聘薪酬同比增长 4.5%;宁波、苏州、杭州、合肥同比增速分别为 3.7%、1.6%、1.5% 和 1.3%,也位居前十(数据来源:2023 年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》)。 附 2023 年部分城市平均薪酬。 |