薪智&锐仕方达：2024全行业薪酬白皮书

2024-7-20 20:04| 发布者: 刘火云 72 0

摘要: 2023 年作为贯彻落实党的二十大精神的开局之年，既是十四五规划承上启下的一年，同时也是疫情开放后的首年。无论是整体经济格局角度，还是从政策端、各行业企业方以及劳动者个人的角度，我们都认为，这一年将是开启 ...

2023 年作为贯彻落实党的二十大精神的开局之年，既是十四五规划承上启下的一年，同时也是疫情开放后的首年。

无论是整体经济格局角度，还是从政策端、各行业企业方以及劳动者个人的角度，我们都认为，这一年将是开启一段全新探索之旅的开端。

基于这样的背景环境与基调，本次白皮书立足人才趋势与薪酬趋势两大主线，洞悉 2023 年全行业整体趋势并总结如下：招聘薪酬方面：从 2021 至 2023 年行业招聘数据来看，自 2021 年全行业整体招聘量超过2000 万人次，到 2023 年缩减至不足 1700 万人次，三年间全行业整体招聘量环比变化率后劲不足，招聘量环比变化率分别为 1.70%、-10.20%、-9.40%。

招聘薪酬方面，以 2022 年为转折，三年间薪酬变化率分别为 8.40%、13.20%、3.10%。

总体来说，企业招聘趋势趋缓，薪酬涨幅有所克制。

数据显示：2023 年四季度，38 城企业平均招聘薪酬 10,420 元 / 月，较上季度的 10,115 元 / 月上升 3%，与去年四季度相比小幅下降 1.3%。

另外，从各城市薪酬同比增速来看，增速前十城市中，长三角占据五席。

其中，无锡增速位居首位，四季度招聘薪酬同比增长 4.5%；宁波、苏州、杭州、合肥同比增速分别为 3.7%、1.6%、1.5% 和 1.3%，也位居前十（数据来源：2023 年第四季度《中国企业招聘薪酬报告》）。

附 2023 年部分城市平均薪酬。