Atlas：2024全球名义雇主EOR报告

2024-7-5 10:59| 发布者: 刘火云 20 0

摘要: 42%非传统、灵活或分布式工作模式的兴起尽管资本担忧仍然是影响高层管理人员制定未来三年相关计划的最大因素，但值得注意的是，第二和第三大因素都与现代工作场所的快速转型有关。因此，人力资源领导者肩负着重大的 ...

42%非传统、灵活或分布式工作模式的兴起尽管资本担忧仍然是影响高层管理人员制定未来三年相关计划的最大因素，但值得注意的是，第二和第三大因素都与现代工作场所的快速转型有关。

因此，人力资源领导者肩负着重大的责任。

由于企业非常重视适应新的工作方式，人力资源团队需要在短期内实施对企业长期成功至关重要的战略那么，在2024年，人力资源领导者将面临哪些主要挑战？人才危机真实存在尽管裁员浪潮持续蔓延，但人才短缺仍是全球许多企业切实面临的挑战。

万宝盛华最近发现，医疗保健、生命科学、金融和房地产等多个行业都受到人才短缺的影响，高达75%的雇主在填补关键职位空缺方面遇到困难。

人才短缺会让企业付出相应的代价。

根据光辉国际的数据，到2030年，全球人才短缺将超过8,500万人，可能导致全球年营收损失约8.5万亿美元。

随着大规模裁员潮持续加剧，人才短缺问题显然不能简单地通过提高招聘速度来解决。

相反，跨国企业需要找到具备适当技能的人才，并实施相关的战略，将这些技能应用到具体的业务职能中。

与传统的招聘方法相比，根据技能而不是学历、经验或过去的头衔进行招聘，可以扩大人才库，为企业带来更多样化的人才。

然而，要想获得具有适当技能的适当人才，人力资源领导者就必须采用全新的招聘和扩张战略，包括使用名义雇主EOR服务。