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| 养老金机构基本情况丹麦ATP丹麦于1891年建立养老金制度，是世界上第二个建立法定养老金制度的国家。 1956年，正式建立了全民覆盖养老金制度，对所有年满67岁及以上人口提供固定金额的基本养老金，由国民养老金给付。 1963 年，颁布实施了劳动力市场补充养老金法案（The ATP Act），并由此成立了丹麦 ATP 养老金。 至1990年，丹麦基本形成了相对成熟的三支柱养老体系。 第一支柱为国家养老金与ATP等；第二支柱则为职业与企业养老金；第三支柱为个人储蓄养老金。 ATP 正式成立于1964年，为缴费确定型制度，资金来源主要是雇主和雇员缴费。 其中雇员承担三分之一，其余由雇主承担。 ATP养老金在建立之初被定位为国家养老金补充，基于其具有强制性等特点，也被认为是第一支柱养老金制度的组成部分。 ATP在资产配置与投资管理方面，进行了相对前沿的探索，为其他长期资产持有者提供了实践参考。 截至2023年末，ATP资产规模约为7,120亿丹麦克朗，按同期汇率折合约1,060亿美元。 芬兰Keva芬兰于1937年出台了《国家养老金法案》，标志着芬兰养老制度的建立。 但该制度运行的十余年中，遇到了覆盖率较低，以及经历二战冲击后养老金大幅缩水等问题。 1957 年，《新国家养老金法案》颁布，该法案旨在提高养老金覆盖率，规定65岁以上人口均有权领取养老金，由国家财政承担给付义务。 1962年，《与收入相关养老金法案》颁布，标志着养老金体系的丰富，既包含所有居民普享的国民养老金，亦纳入了收入关联型养老金。 两者共同组成了芬兰第一支柱养老金。 历经几十年发展，芬兰也形成了三支柱体系，但是第二支柱和第三支柱的作用并不显著。 绝大多数芬兰公民退休后的主要收入来自于第一支柱。 Keva 是芬兰最大的养老金机构，管理公共服务部门雇员的收入关联型养老金。 覆盖范围包括地方政府、教会等约2,000多家雇主、130万多公共部门的工作人员和退休人员。 Keva运作基于《公共部门养老金法案》和《Keva法案》，受到芬兰财政部、金融监管局和国家审计署的监督。 Keva 的名称来自于芬兰语Kuntien eläKevakuutus，其含义是地方政府的养老保险机构，自2011年1月1日起正式命名为Keva。 截至2023年末，Keva的资产管理规模约为656亿欧元。
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