199IT原创编译 面对可能的经济衰退,雇主会为青少年提供更多的工作吗? 根据美国劳工统计局(BLS)的非季节性调整数据,去年美国青少年的失业率为10.8%,是1953年以来的最低点。数据还表明,36.8%的劳动参与率是2009年以来的最高点。随着青少年涌向工作岗位,雇主会为他们创造职位吗?更重要的是,他们会接受这些职位吗? Challenger预测,到2023年,青少年就业岗位将增加110万个,略低于去年的增幅,是2011年以来的最低水平。这一估计不仅基于可能影响就业创造的经济放缓的可能性,而且还基于尽管有需求但青少年不会接受现有工作的事实。 达到大流行前的水平 今年3月,年龄在16岁至19岁之间的就业人数为548万人(美国)。这是自2007年以来3月份就业人数最多的月份,2007年有561.1万名青少年就业。 去年夏天,雇主增加了123.9万个工作岗位,这是自2015年以来的最低水平,2015年夏天为青少年增加了116万个工作岗位。在2020年夏天为青少年增加了近220万个工作岗位,是有记录以来最多的。 给青少年求职者的建议 尽早开始:对于寻找暑期工作的青少年来说,六月是传统上最受欢迎的月份。 建立并连接你的人际网络:许多青少年可能认为他们没有人际网络,但事实远非如此。 制作简历:应该包括课外活动、志愿者经历或任何其他信息,这些信息可以向雇主展示你能够作为团队的一部分,是一个积极主动的人,或者可以管理一个项目。 寻找意想不到的地方:当夏令营、零售场所、主题公园或电影院浮现在青少年的脑海时,在扩张时期,许多办公室也需要管理人员,他们可以组织文件、接听电话,甚至管理社交媒体资料。 练习一些常见的面试问题:准备好谈论你的优势、经历,以及你为什么对这份工作感兴趣。 从拒绝中学习:如果你确实面临拒绝,把它们看作是学习的机会。询问为什么你没有被选中,并利用这些反馈来改进你的简历、面试技巧或将来申请工作的资格。 在网上保持专业:许多雇主可能会在招聘过程中查看你在社交媒体上的表现。
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