脉脉高聘：2023春招人才迁徙报告

2021年1-4月，人才供需比为0.45,人才相对紧缺，平均约2个岗位争夺1个人才。2022年同期该数据上升至1.7。而在2023年春招中，人才供需比攀升到了2.36,平均5个人抢2个岗位，人才求职难度持续增加，就业市场进入人才饱和周期。

2023年春招期间，新经济所有行业的人才均供大于求。新能源汽车行业展现出强大的人才吸纳能力，以1.71的人才供需比在所有行业中位列第一。相比于2022年春招，2023年的人才竞争加剧。每个新经济行业的人才供需比均有不同程度的提升，如人工智能的人才供需比从2022年春招的1.28升至2.03,新能源汽车从1.4升至1.71,电子从1.3升至1.97。近两年，这三个行业一直位列“缺人”行业的前三。

职场人的普遍体感：超过80%的职场人认为找工作很难，而超过三分之一的职场人觉得非常困难。相比之下，只有4.53%的人觉得求职相对容易。

2023年春招中，近4成求职者未收到任何岗位的offer,收到1个offer的求职者占比为18.37%,收到2-3个offer的占比为28.06%,收到4个及以上offer的占比仅为13.94%。求职难度可见一斑。

在过去三年的春招中，新经济行业的平均岗位薪资一直呈持续增长趋势。2021年春招时，新经济行业新发岗位的平均月薪为36123元。而到了2022年春招，这一数字增至40546元，同比增长了12.24%。2023年春招，平均月薪更进一步提升至43448元，同比增长了7.26%。值得注意的是，这一增长趋势发生在新发岗位数量持续减少的背景下。

报告出品/作者：脉脉高聘