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碳专业人才，这是一个在国内大学还缺乏系统培养体系的专业，所以如何塑造碳专业人才是有一定难度的。 忽如一夜春风来，我们看到碳和政策非常相关，需要学习国际和国家政策；同时碳又非常定制，需要与各行各业结合，从能源、制造、供应链、消费到废弃，不是简单地卖个碳。 碳人才的稀缺，实质上是体现了现在社会产业的发展阶段，更多地需要跨行跨界的协作。碳是一个测量尺度和方式，围绕着它的各个环节，出现开发、核算、标准和认证、交易、金融等行业，还有减排和碳汇技术以及解决方案。 我们不仅需要了解碳交易本身的特点，我们还需知道如何去开发碳减排项目。所以碳人才需要全面有能力，可以是咨询，或许项目或者是企业。真正碳专业领域的人才是少数的，而可持续发展的行业需求才是碳人才出现的地方。所以越早介入这个行业越好，越多地学习越早成才。 现在的碳人才，在未来几十年都会成为热门，《“双碳”人才洞察报告》是首个非常全面讲述和分析碳人才发展的方向和背景，很高兴看到CAYA一群年轻人关注这一领域，并专注于人才的培养和开发，使得正在寻找机遇的年轻人和用人单位都能够非常系统性地了解、走进来。 报告出品/作者：CAYA 
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