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| 随着人工智能革命的全面展开，我们都渴望了解未来属于劳动力。 这似乎是新的调查和研究关于劳动力的趋势每天都在出现，每种趋势都有不同的视角。 关于人工智能驱动的生产力提高已经有很多文章，现在，随着企业寻求利用这一机会，注意力正在转向员工和角色可以从中受益最多。 这自然会提高关于劳动力中增长最快的年龄组之一的问题：年龄较大和职业生涯中期的员工。 他们将如何应对这些变化？美国和欧洲的新一代研究提供了见解关于45岁以上的工人可能会如何应对。 在以下机构的资助下Google.org和SCAN基金会，我们委托YouGov调查两个受众——45岁以上在入门级和中级工作的人级别角色，以及评估这些角色候选人的招聘经理——涵盖各种行业和公司规模。 我们调查了2610法国、爱尔兰、西班牙和美国的1488名员工和雇主2024年5月和6月，英国和美国。 调查探索了人工智能工具的推出和使用，特别是生成式人工智能工具，或者能够生成文本、图像、视频、音频等内容的那些，或演讲。
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