雇主品牌研究所：2025中国市场企业DEI现状趋势与最佳实践报告 ...

2024-12-26 18:05| 发布者: 派大星57 0

摘要: 各项DEI关键领域相对均衡发展，定性评级“积极主动（INITIATIVE）”当前中国市场的企业在DEI十大核心领域的实践上整体呈现出较为均衡的发展态势，从DEI愿景、战略与规划到多元团队建设、人才全生命周期管理，再到供 ...

各项DEI关键领域相对均衡发展，定性评级“积极主动（INITIATIVE）”当前中国市场的企业在DEI十大核心领域的实践上整体呈现出较为均衡的发展态势，从DEI愿景、战略与规划到多元团队建设、人才全生命周期管理，再到供应链和市场推广等不同核心领域，企业在各项实践中都保持了较为一致的投入和进展，整体定性评级均属于“积极主动（INITIATIVE）”。

人才全生命周期管理中的DEI融入与供应链多样性实践突出，战略执行与沟通短板显现从十大核心领域的表现来看，招聘、留任、发展与晋升中的DEI是中国市场企业表现最为突出的领域，这反映出公司在吸引多样化人才、留住核心员工以及为员工职业发展创造公平机会方面的重视、投入及显著成效。

与此同时，公司在供应链管理与工作设计与薪酬福利中的DEI 融入等维度也展现出较强的实践能力，表明公司不仅注重内部组织的多元化与公平性，还在推动供应链的多元化和包容性发展，且在为员工提供具有吸引力的相对公平的薪酬福利设计方面也达到了相对较好水平。

然而，与这些相对成熟的实践领域相比，DEI战略与计划实施表现较为薄弱，许多公司在将DEI理念转化为具体、可操作的实施计划上仍存在一定差距，如在DEI政策、制度以及组织机制保障上仍需进一步改进优化。

此外，DEI沟通和DEI学习与培训的实际落实上仍有不足，反映出公司在传播DEI理念和加强员工意识方面还需要进一步努力。

公司仍需在内部和外部渠道中更频繁地传递DEI价值观，以及为员工提供更有针对性的DEI培训，以提升组织文化的深度与广度。